KURZLEKTÜRE

Die wichtigsten Bestandteile
erfolgreicher Organisationsveränderung

Das alte Sprichwort „Das einzig Beständige ist der Wandel“ scheint heute wahrer zu sein denn je.

Damit Unternehmen wachsen und Erfolg haben können, sind aus den unterschiedlichsten Gründen Veränderungen erforderlich. Unabhängig davon, ob die Veränderungen durch Skalierung, Umstrukturierung, Strategie oder Fusionen und Übernahmen ausgelöst werden, wirken sie sich auf die Leistung des Unternehmens und der Mitarbeiter aus.

Wie können Sie Ihre Unternehmenskultur stärken, um den Mitarbeitern zu helfen, mit Wandel umzugehen, ihn zu akzeptieren und davon zu profitieren?

Lesen Sie einen kurzen Überblick zu den folgenden Themen:

  • Wie sich unterschiedliche organisatorische Veränderungen auf Ihr Unternehmen auswirken.
  • Die Auswirkungen, die Veränderungen auf die Mitarbeiter haben können.
  • Wie man mit Veränderungen umgeht, indem man die Resilienz der Mitarbeiter fördert.
  • Fünf Bereiche des Wohlbefindens, die sich direkt auf die Resilienz auswirken.
  

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