Ericsson durchlief ein strenges Auswahlverfahren, um einen Anbieter für das Gesundheitsmanagement seiner Mitarbeiter auszuwählen, der die besonderen Bedürfnisse der Belegschaft erfüllt, einschließlich mehrsprachiger Unterstützung, kulturell relevanter Programme und ausgefeilter Datenschutzfunktionen.
"Virgin Pulse hatte die richtigen Funktionen, eine robuste Plattform, eine gute Präsenz in Kanada und die Sicherheits- und Compliance-Maßnahmen, die wir für die Sicherheit der Daten unserer Mitarbeiter benötigten." - Susanne Gensch, Leiterin Benefits
Lesen Sie, wie eines der größten und innovativsten IT-Unternehmen durch einen dynamischen und mitarbeiterorientierten Ansatz international eine innovative und gesunde Unternehmenskultur aufgebaut hat.
Holen Sie sich Ihr Exemplar und lesen Sie:
- Wie Ericsson eine Kultur des Wohlbefindens schuf, die Mitarbeiter dazu inspirierte, aktiv zu bleiben und frisch und motiviert zur Arbeit zu erscheinen.
- Wie sie Erfolg bei Gesundheits-Challenges hatten, um positive Alltagsgewohnheiten aufzubauen.
- Die Zahlen als Ergebnis davon, dass sie ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen befähigten.
