Retour au lieu du travail pendant la crise du COVID-19

Construire une culture d'entreprise d'excellence

Les défis d'avoir une main-d'œuvre dispersée et de fournir un soutien pendant cette période d'isolement physique sont plus importants que jamais. Bien que le télétravail élimine le stress des trajets quotidiens, aider vos employés à acquérir des habitudes saines et à se sentir connectés peut nécessiter une quantité d'énergie mentale considérable.

Cette transition vers ce qui semble être la "nouvelle normalité", l'instauration d'une culture de santé, quel que soit l'endroit où ils se trouvent, constitue la base essentielle pour maintenir l'engagement de vos employés et pour renforcer leur résilience à long terme dans un contexte de changement constant.

Cultiver la confiance et l'engagement

Motiver les employés à se soucier de leur travail et à appliquer l'effort discrétionnaire nécessaire pour créer un avantage concurrentiel pour votre organisation ne sera pas facile en cette saison de COVID-19.

L'énergie des gens est dirigée dans de nombreuses directions. Entre l'adaptation aux restrictions sociales et aux directives de santé publique en constante évolution, la crainte de la maladie pour soi-même ou pour ses proches, le cycle d'information de 24 heures et les médias sociaux, la prise en charge et l'éducation des enfants à la maison, les préoccupations concernant l'économie et les finances personnelles - le travail pourrait bien être la dernière chose à laquelle ils pensent.

Mais il y a là une opportunité. Les recherches montrent que les employés se tournent plus que jamais vers leurs employeurs pour obtenir des informations et des conseils fiables.

Accédez à ces ressources pour savoir comment communiquer avec vos collaborateurs et les mobiliser afin que l'objectif de chaque employé au sein de l'organisation et la réussite soient clairs et réalisables.

Augmenter la motivation et la productivité

Alors que vos employés ont tant de priorités concurrentes pendant cette pandémie, comment les motiver pour atteindre les objectifs nécessaires pour aider votre organisation à remplir sa mission ? C'est simple : Les organisations réussissent lorsque les employés s'épanouissent ; c'est une relation sans complication.

Si vos employés ne vont pas bien, ils ne seront pas engagés. S'ils ne sont pas engagés, ils ne seront probablement pas productifs. Et si vos employés ne sont pas productifs, vous pouvez vous attendre à ce que les résultats de l'entreprise en souffrent. En soutenant les besoins les plus fondamentaux de vos employés pour améliorer et maintenir leur santé et leur bien-être, vous influencez directement leur capacité à atteindre leurs objectifs de performance - et votre capacité à faire bouger l'aiguille sur les résultats de votre entreprise. 

Accédez à ces ressources pour en savoir plus sur le lien entre le bien-être, la productivité et les résultats de l'entreprise et apprendre des changements simples qui auront un impact important sur les performances des employés.

Connecter une main-d'œuvre dispersée

Certains de vos employés retournent sur leur lieu de travail, d'autres continueront à travailler à domicile et d'autres encore ne seront jamais partis. Leur capacité à maintenir un lien social avec leurs collègues et à collaborer efficacement est essentielle pour votre organisation grâce à COVID-19.

Les recherches montrent que des liens sociaux étroits au travail rendent les employés sept fois plus susceptibles d'être engagés dans leur travail, de fournir une excellente expérience client, de produire un travail de meilleure qualité et de subir des incidents de sécurité. Alimentés par bien plus que des conférences téléphoniques et des courriels, ces liens sont tous liés à des expériences et des objectifs communs. Quels que soient votre nationalité, votre lieu de travail ou votre langue, il y a une chose sur laquelle nous sommes tous d'accord : Une bonne santé est précieuse. En engageant vos employés dans leur bien-être au quotidien, vous pouvez construire une culture universelle qui unit les employés et favorise la performance.

Accédez à ces ressources pour apprendre comment mettre en relation votre personnel dispersé avec les bons outils et la bonne stratégie de communication, fondée sur une culture du bien-être.mpact sur les performances des employés.

 

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